勞動保密協議生效的條件

      在工作的過程中我們會接觸到用人單位一些具體的事情,這些可能會涉及到公司的具體工作任務,核心機密等一些保密事項,特別是一些需要技術含量的工作以及是公司核心人員等,公司或是用人單位更加會與勞動者簽訂勞動保密協議,那么勞動保密協議生效的條件是什么?是否與勞動合同有關?接下來就讓我們帶著這些問題一起來閱讀下面這篇文章!勞動保密協議生效的條件

      一、勞動保密協議生效的條件

      1、合同當事人具有相應的民事權利能力民事行為能力

      合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產生法律效力。

      2、合同當事人意思表示真實

      當事人意思表示真實,是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。

      合同成立后,當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷,法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實,并不絕對導致合同一律無效。

      3、合同不違反法律或者社會公共利益

      合同不違反法律和社會公共利益,主要包括兩層含義:

      一是合同的內容合法,即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等,應符合法律的規定和社會公共利益的要求。

      二是合同的目的合法,即當事人締約的原因合法,并且是直接的內心原因合法,不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。

      4、具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件

      所謂形式要件,是指法律、行政法規對合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法規規定將其作為合同生效的條件時,便成為合同生效的要件之一,不具備這些形式要件,合同不能生效。

      二、保密協議形式

      在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。

      三、保密協議內容

      1、明確保密信息范圍

      用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容,否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期,保密范圍、內容也有所變化,用人單位應及時修改保密協議內容。

      2、明確保密主體

      商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術崗位,要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業秘密也應該負有同等義務。

      3、約定保密期限

      保密協議中應明確約定保密期限,雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。

      4、明確雙方的權利、義務

      在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容,有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

      5、確定糾紛管轄機構

      保密協議中可以約定爭議解決機構,但爭議解決機構必須確定、唯一,不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院,不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院,否則該條款無效。

      勞動保密協議主要是為了保護公司機密等其他需要保密的事項而簽訂的協議,這個協議的簽訂不是普遍的,而是對一些重要崗位或是重要事項。這篇文章很好地說明了勞動保密協議生效的條件、內容以及保密協議的形式,通過對這些問題的分析,相信大家對于勞動保密協議生效條件也有了自己的見解,如果還有什么問題,歡迎咨詢。

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