競業保密風險防范對策

      勞動者在進入用人單位工作之后,用人單位會與其簽訂勞動合同,如果用人單位經營的范圍是保密的,那么還會與勞動者簽訂競業保密協議,在協議中會規定勞動者泄露商業秘密的風險,那么競業保密風險防范對策有哪些呢?下面法律快車小編為您詳細解答,希望對大家能有幫助。

    競業保密風險防范對策

      一、競業保密風險防范對策

      1、建立相關的保密制度,完善保密措施。注意對涉及商業秘密的文件進行加密。

      2、與知曉商業秘密的員工簽訂保密協議,對于解除關系后仍有可能侵犯公司商業秘密的員工簽訂競業限制協議。在簽訂競業限制協議時,企業要審查勞動者是否屬于屬于公司的高管或者其他掌握公司商業秘密是其首要問題;勞動者履行競業限制義務的期限是否合雙方約定競業限制的區域是否合理、協議中限制勞動者的從業范圍是否合理、公司是否及時足額支付競業禁止補償金等諸多問題都會影響雙方所簽訂的競業限制的效力。

      3、當公司商業秘密受到侵犯后,保留相關證據,積極通過法律途徑來避免損失擴大。

      二、競業限制的相關注意事項

      1、限于高管、高級技術人員,負有保密義務的人員。用人單位與普通員工簽訂競業限制協議無效。

      2、未約定支付競業限制補償金的,競業限制不必然失效。雙方可對補償金進行協商,協商不成的可按照勞動者解除勞動關系前12個月平均工資的30%支付。

      3、按月支付競業限制補償金。

      4、用人單位超過3個月未支付勞動者競業限制補償金,勞動者可以解除競業限制。

      5、用人單位單方解除競業限制協議,必須履行告知義務。

      6、用人單位違法解除勞動關系,并不導致競業限制協議當然失效。

      7、用人單位與勞動者約定離職后的競業限制的期限不超過兩年。超過兩年之后的期限無效。

      三、競業禁止與競業限制的區別

      1、義務的性質不同:前者是法定義務,已有法律明文規定在先,只要是董事、經理,就必須履行競業禁止的義務;后者是約定義務,只以約定為前提,如事先無約定,擇業就不受限制。

      2、承擔義務的主體不同:前者是公司法中規定的董事、經理,部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業限制的對象,其中是包括董事、經理,部門經理的。

      3、承擔義務的時間不同:前者是董事經理任職期間,后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。

      4、承擔責任的形式不同:前者是侵權責任,后者可能是違約責任,也可能是違約責任與侵權責任的競合。

      綜上所述,企業防范風險的措施有很多種,首先應當建立好完善的保密制度,隨后與相關的工作人員簽訂競業限制或是保密協議,在簽訂協議以后還需支付相應的補償金。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解“競業保密風險防范對策”。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車小編。

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