競業保密協議有保密費嗎

      當勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候,如果勞動者涉及到的是一些保密性的崗位,在這個時候雙方會作出一個競業限制,簽訂競業保密協議,但是需要履行這樣的義務,也是可以享受到一定的權利的,接下來就跟隨法律快車小編一同來了解競業保密協議有保密費嗎

    競業保密協議有保密費嗎

      一、競業保密協議有保密費嗎

      用人單位與勞動者在保密協議中或者單獨約定了競業限制的,勞動者履行了競業限制義務的,用人單位應當支付經濟補償金。保密協議沒有約定經濟補償金數額的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償。

      競業限制,是指用人單位與勞動者約定,在解除或者終止勞動關系之后,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制期限不得超過兩年;限制期內,用人單位應當按月支付經濟補償金。

      二、競業保密費的有關法律規定

      《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金

      第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

      在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

      三、競業保密協議的注意事項

      1、辭職只須按照《勞動合同法》的規定,提前30天書面通知單位即可:協議中約定提前6個月通知的條款,你簽了也無效,不妨先簽。

      2、保密和競業限制協議不是必須要簽,但如果你是在公司的涉密崗位、公司要求簽的,就應當簽。

      3、保密協議可以約定的時限,是在你辭職或單位辭退你后2年內,你應按協議約定保守秘密并不得從事相關行業的工作,但公司也同時應當在這期間向你支付保密金,如果公司不支付保密補償金,你也可以不遵守協議約定。

      通過對文章的閱讀,相信大家對于競業保密協議有保密費嗎以及有關知識一定有自己的見解,當勞動者簽訂這樣的保密協議,并且需要在辭職后的一段時間內不能從事有關工作的話,肯定是保密費的。以上就是法律快車小編為大家整理的內容,如果還有什么問題,歡迎咨詢。

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