企業為什么要簽訂保密協議

      企業之所要簽訂保密協議是為了維護公司的合法利益。保護自身的商業秘密。禁止員工在具有競爭能力的其他企業就業。從而損害企業利益。接下來就和法律快車小編去學習一下下面這一篇文章。企業為什么要簽訂保密協議?希望對你當前所面臨的疑問能夠有所幫助。

      一、企業為什么要簽訂保密協議

      首先,勞動者和用人單位是可以約定競業禁止條款的,并受法律的保護。但是,競業禁止不能是終身的,而是有期限的。而且,保密期間用人單位必須支付因為禁業而使勞動者遭受一定的損失補償。(補償費用由雙方約定)競業禁止,又稱競業限制,是用人單位為了保護自身的商業秘密,禁止員工在離職后的一定期限內就職于有競爭關系的單位,同時向其支付補償金的協議。

      其次,競業禁止的補償數額和競業禁止的期限問題是勞動合同立法中非常主要的兩個問題。一些專家認為補償金應當是事后支付,因為實踐中,一些勞動者不承認其在工資中領取的補償屬于競業禁止補償,認為只是正常的工資支付。而在落實賠償時,不僅僅是跳槽的勞動者應該承擔賠償責任,新的用人單位也應承擔相應的責任。在競業禁止的期限問題上,要將補償數額和禁止的年限掛起鉤來,規定每約定一年的競業禁止期限,就支付勞動者一年的補償。若不采取這種機制的話,就應當規定上限。競業禁止是否應限制在一定的行業?圍繞這一問題的爭論尚未得出統一的結論。據了解,目前傾向性的意見是,只有涉及商業秘密時才可以約定競業禁止。

      最后,由于我國律并沒有明確規定,現在法學界還在爭議,沒有定論,只能依照法理進行規范。如:如果訂立該勞動合同時,勞動者是被迫簽訂該條款的,如果勞動者可以舉證脅迫的存在,那么該條款是可撤銷的。(由被脅迫方行使撤銷權,屬于形成權,未撤銷有效,撤銷后自始無效)如果合同條款明顯不公平可以適用“顯失公平”,勞動者也可以行使撤銷權。

    企業為什么要簽訂保密協議

      二、簽訂保密協議需要注意什么

      (一)保密的內容

      保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密,主要是指技術秘密、商業情報及信息等,包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉,并規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展,這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。

      (二)保密的人員范圍

      能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員,這些人是實行保密范圍的重點對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員,從成本及管理效率的角度出發,則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定,某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制,具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低,以此來證明這些本單位已采取了保密措施。

      (三)保密協議雙方的權利和義務

      保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務,包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍,用人單位對勞動者如何確定保密責任,對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵,勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內,規定勞動者應履行下列義務:(一)防止泄露單位商業秘密和技術秘密;(二)不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密;(三)未經合法擁有技術秘密的企業同意,不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。

      (四)保密協議的期限

      協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間,具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內,負有保密義務的人員應當承擔保密義務,除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。

      (五)保密津貼

      勞動者在職期間,不少用人單位會按月支付“保密津貼”,這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支,注明費用名稱。但是對于保密津貼的支付標準,我國現行法律并無明確規定,企業可視自身情況進行適當規定。

      (六)違約責任

      關于違約責任,一般規定在保密協議有效期限內,勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度,不得泄露單位商業秘密或者技術秘密,不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任,包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等,情節嚴重的,勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

      三、企業與員工簽訂保密協議有如下作用:

      1、教育

      企業與雇員簽訂保密協議,可以提高員工保密意識,起到教育員工自覺遵守公司保密規定,履行自己對公司商業秘密保護的責任和義務的作用。

      2、告知

      企業通過保密協議,明確向雇員告知本企業存在商業秘密的事實、商業秘密范圍、以及雇員對商業秘密必須承擔的權利和義務,例如:保守秘密的義務;正確使用商業秘密的義務;獲得商業秘密職務成果及時匯報的義務;不得利用單位的商業秘密成立自己企業的義務;不得利用商業秘密為競爭企業工作的義務等。

      3、警告

      讓雇員清楚的知道違反保密協議規定、非法侵犯企業商業秘密應承擔的法律后果和賠償責任,約束雇員的行為,強化了公司商業秘密的保護力度。

      通過學習了法律快車小編為大家帶來的這篇文章,我們了解清楚了。企業為什么要簽訂保密協議這個問題的答案。如果企業簽訂了保密協議,那么員工在一定的時間限制之內就不能夠參與相應崗位的就業,從而維護了公司的合法利益,感謝大家的閱讀。

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